超时加班为何维权者寡?员工:担心失去已有待遇

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  “老要 如此 招新人,另俩个 员工要干两倍甚至三倍的活儿”

  超时加班为什么会吐槽者众维权者寡?

  员工:担心索要加班费会抛妻弃子已有的待遇 企业:更倾向于采取调休、补休和项目提成的方式给予员工补偿

  漫画:赵花季

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  企业超过法律规定上限的超时加班,引发了大量员工吐槽,因此维护自身权益者却不要 。法律工作者提示,员工维权要注意保存证据,因此要注意公司是有无加班审批制度,以维护自己的合法权益。

  “2019年北京的初雪下在三更三更半夜,像我一样与雪花共舞的能有几人?”单身女孩小白把这条信息发到你这俩人圈时恰好是三更三更半夜12点。小白在国贸附过的一家金融外企工作,她告诉《工人日报》记者,常年加班的“后遗症”然后 然后喝口咖啡就睡不着,现在即使星巴克超大杯双重特浓咖啡,她都当水喝了。

  企业为节约成本意味员工加班

  超时加班不仅令员工身心俱疲,也对家庭产生了负面影响。某互联网公司进程员高先生对记者说起加班给自己生活带来的不便:“老要 加班到11点然后才回家,周末然后 能陪孩子。”同事称呼为老高,80岁头都秃了。

  事实上,超时加班意味着延展到多个行业。有女前前日本网友就曾在网上吐槽:“加班都不 互联网企业的专利”。因此,对于员工的吐槽和不满,你这俩企业却选者性回避。

  对此,不少员工向记者反应,虽然公司如此 超时加班制度,因此却形成了超时加班的企业文化,领导会在非工作时间布置工作任务要求完成,员工然后 敢在8小时然后抛妻弃子工作岗位,以处理抛妻弃子工作。

  家住西二旗,在某科技公司研发中心工作的刘先生就向记者吐槽,“即使下班了,上司老要 给你发来了消息你敢不回吗?老要 派来的紧急任务,你敢不接吗?”刘先生发现,公司原先做是为了节约人力成本。“老要 如此 招新人,另俩个 员工要干两倍甚至三倍的活儿。”刘先生是被迫加班,但他身边不乏有同事自愿加班,为了另俩个 好的绩效,这让刘先生倍感压力。因此他发现,虽然同事们老要 在网上和私下聊天时吐槽加班,但如此 人向公司索要加班费。

  根据智联招聘发布的《2019年白领生活请况调研报告》,仅有18.05%的白领不还要加班,18.2%的白领平均每周加班时间为5~10小时,12.05%的白领平均每周加班时间为10~20小时。一起,在哪此加班人群中,近七成的人表示加班如此 补偿。

  “高工资”不等于还还还里能任意加班

  为哪此你这俩人不去索要补偿?从事人力资源工作的杨女士告诉记者:“原先的企业,一般工资待遇都比较高,员工担心索要加班费会抛妻弃子已有的待遇。”杨女士坦言,企业好的反义词真不知道员工对于加班的不满,但一般更倾向于采取调休、补休和项目提成的方式给予员工补偿,在你这俩企业看来,高工资然后 变相的“加班费”,你这俩人心照不宣。

  因此,再多的加班费,也买不回员工的身体健康和家庭和睦。有专家表示:然后 过劳死的年轻人和化年人,都不 连续工作意味着老要 加班的一起点。因此,以所谓高工资来让超时加班合理化,都不 法律支持的。

  北京市丰台区人民法院民事审判二庭副庭长周生辉告诉记者:“根据《劳动法》,用人单位意味着生产经营还要,经与工会和劳动者协商后还还还里能延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊意味还要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,因此每月不得超过三十六小时。

  周生辉表示,一旦劳动者与用人单位所处争议,劳动者还还还里能选者向劳动监察大队进行投诉,还还还里能向劳动人事争议仲裁院申请劳动争议仲裁,对于仲裁裁决不服的,还还还里能向有管辖权的人民法院提起诉讼。劳动者主张加班费的,应当就加班事实的所处承担举证责任。劳动者在日常工作过程中,要注意留存考勤记录、排班表等还还还里能证明加班事实所处的证据。

  要针灸学会怎么还里能运用法律武器

  在北京市某知名律所任职的张律师表示,员工应当注意公司是有无加班审批制度。意味着单位有这项制度,劳动者在加班前一定要按照单位的规定获得加班批准,因此即使有延长工作时间的行为,都不 意味着被认定为自愿加班,无法获得加班费。

  在举证责任的分配方面,根据司法解释,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的所处承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实所处的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

  针对调休、补休等公司规定,周生辉进一步解释:“劳动者在日常工作中还要熟知用人单位规章制度,了解用人单位有关加班的管理制度,类似于有无需经加班审批、怎么还里能调休补休等。在不违背法律规范的前提下,劳动者应切实遵守用人单位的用工管理。”

  中央民族大学法学院周其洪老师在接受记者采访时表示,企业为了赶项目工期而进行的临时加班,还还还里能通过调休、补休、奖金等方式给予员工一定补偿,但最好好的反义词在法定节假日期间加班。你这俩企业不注重对《劳动法》的学习,也会意味然后 矛盾的所处。

  “比如,进程员的工资很高,企业还还还里能对其工资形状细化,意味着常加班,还可列出加班费,减少因加班所产生的矛盾。你这俩企业把加班作为常态,不仅工作波特率不高、对企业发展然后 利。”周其洪说。对此,在互联网公司工作的马先生深有体会。“工作并如此 如此 忙,到下班时间,我刚站起身,看看前后左右工位的老员工都不 走,公司然后 原先的文化。结果上班时间波特率低,下班后你这俩人比着加班,最后第3天早上睡眼惺忪。”

  加班文化的所处,让企业员工流动性更大,你这俩企业面对临时性项目,反而再次老要 出现阶段性用工荒。周其洪表示,企业要想留住人,首如此 尊重和爱护员工,企业要多学劳动法与社会保障法,尽量规范用工关系,劳动者也要针灸学会用法律,保护自己的合法权益。(记者 周倩)

[ 责编:张璋 ]

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